Στις 23 Φεβρουαρίου 2026 γιορτάζουμε την Καθαρά Δευτέρα, το πρώτο μεγάλο τριήμερο της χρονιάς και την επίσημη έναρξη της Μεγάλης Σαρακοστής.
Για πολλούς εργαζόμενους, όμως, το βασικό ερώτημα δεν είναι μόνο εορταστικό: Είναι τελικά αργία; Και αν ναι, πώς αμείβεται;
Η απάντηση δεν είναι ίδια για όλους, καθώς εξαρτάται από το καθεστώς που ισχύει σε κάθε επιχείρηση.
Το νομικό καθεστώς της Καθαράς Δευτέρας
Παρότι σχολεία, δημόσιες υπηρεσίες και τράπεζες παραμένουν κλειστά, η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα με βάση την εργατική νομοθεσία.
Ωστόσο, μπορεί να θεωρηθεί αργία σε συγκεκριμένες περιπτώσεις:
- όταν αυτό προβλέπεται ρητά από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που δεσμεύει τον κλάδο ή την επιχείρηση,
- όταν περιλαμβάνεται στον εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας,
- όταν έχει καθιερωθεί ως επιχειρησιακό έθιμο, δηλαδή όταν η επιχείρηση παραμένει σταθερά κλειστή την ημέρα αυτή τα προηγούμενα χρόνια.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ημέρα αποκτά ουσιαστικά χαρακτήρα αργίας για τους εργαζόμενους της συγκεκριμένης επιχείρησης.
Πώς διαμορφώνεται η αμοιβή
Σύμφωνα με τις οδηγίες της Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας και του Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων, η αμοιβή εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι και από το αν η ημέρα αναγνωρίζεται ως αργία.
- Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί και έχει αναγνωρίσει την ημέρα ως αργία. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά ολόκληρο τον μισθό τους, χωρίς καμία μείωση. Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το πλήρες ημερομίσθιο.
- Αν η επιχείρηση θεωρεί την ημέρα αργία αλλά λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση: Οι μισθωτοί με μηνιαίες αποδοχές δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού τους. Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75%.
- Αν η επιχείρηση δεν αναγνωρίζει την Καθαρά Δευτέρα ως αργία και λειτουργεί κανονικά: Η ημέρα αντιμετωπίζεται ως απλή εργάσιμη και η αμοιβή καταβάλλεται χωρίς πρόσθετη προσαύξηση.
Με λίγα λόγια, το αν η Καθαρά Δευτέρα αποτελεί για κάποιον πραγματική αργία – και με τι αμοιβή – δεν είναι αυτονόητο. Εξαρτάται από τις συλλογικές ρυθμίσεις, τον κανονισμό της επιχείρησης και την πάγια πρακτική που εφαρμόζεται.
ΠΗΓΗ theopinion.gr
