Η απόφασή του ανοίγει το δρόμο για την επαναφορά των επιδομάτων τριετίας στον ιδιωτικό τομέα. Μένει να δούμε εάν και πότε θα γίνει πράξη.Το Συμβούλιο της Επικρατείας έκανε το μοιραίο βήμα ανακοινώνοντας το απόγευμα την απόφασή του για ένα θέμα που έχει μπει στη βαθιά κατάψυξη εδώ και μία δεκαετία και κοντεύουμε να ξεχάσουμε την ύπαρξή τους: Αποφάσισε ότι ήρθε η ώρα να ξεπαγώσουν οι τριετίες προϋπηρεσίας που παρέμεναν στον «πάγο» από το 2012.
Για όσους δεν γνωρίζουν ή έχουν ξεχάσει, οι τριετίες στον κατώτατο μισθό και το ημερομίσθιο αποτελούν αυξήσεις αμοιβών που έχουν σχέση με την προϋπηρεσία των εργαζομένων σε οποιονδήποτε εργοδότη. Το επίδομα προϋπηρεσίας, («τριετίες»), ισούται με 10% επί του κατώτατου μισθού και μπορούν να καταβληθούν έως τρεις τριετίες κατ’ ανώτατο όριο.
Ειδικότερα, σήμερα το Δ’ Τμήμα του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου απέρριψε τις προσφυγές που κατέθεσαν ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) και άλλων περιφερειακών εργοδοτικών Ενώσεων με τις οποίες ζητούσαν την ακύρωση εγκυκλίου του 2019 του υπουργείου Εργασίας με την οποία προβλεπόταν αύξηση 11% στις κατώτατες αποδοχές των δικαιούχων επιδομάτων προϋπηρεσίας (σ.σ. τριετίες).
Αποφάσισε δηλαδή ότι η εν λόγω εγκύκλιος «δεν είναι εκτελεστή διότι έχει χαρακτήρα ερμηνευτικής εγκυκλίου» και προσθέτοντας ότι με την επίμαχη εγκύκλιο το υπουργείο Εργασίας παρέχει υποδείξεις για την ορθή εφαρμογή και συμμόρφωση του ισχύοντος νομικού πλαισίου, που όμως οι υποδείξεις αυτές «δεν είναι καθ΄ εαυτές δεσμευτικές για τους αποδέκτες και δεν αποτελούν νομική δέσμευση γι΄αυτούς».
Στο δε σκεπτικό της απόφασης ξεκαθαρίζεται ότι οι εργοδότες «μπορούν να μη συμμορφωθούν στο περιεχόμενο της εγκυκλίου αναλαμβάνοντας την ευθύνη για τις προβλεπόμενες τυχόν από το νόμο κυρώσεις, στην περίπτωση που οι ενέργειες τους δεν θα είναι πράγματι νόμιμες».
ΠΗΓΗ
